2025년 주휴수당 조건과 계산법 (실제 예시)

 

 

 

 

주휴수당, 받는 조건이 까다롭다고요?

많은 알바생과 단시간 근로자들이
"나는 주휴수당 대상인가요?",
"주 15시간 넘기면 무조건 받는 건가요?"
라는 질문을 많이 합니다.

 

실제로는 받는 조건이 간단하면서도 제대로 모르면 놓치기 쉬운 급여 항목이 바로 '주휴수당'입니다.

 

이번 글에서는 2025년 기준으로
✔️ 주휴수당 조건
✔️ 정확한 계산 방법
✔️ 사장님이 "안 줘도 된다"는 말이 맞는지
✔️ 알바 근무일수/시간별 적용 예시까지 전부 쉽게 정리해드립니다.

 

 

 

1️⃣ 주휴수당이란

주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게
유급으로 하루치 임금을 지급하는 제도입니다.

즉, 출근하지 않아도 하루분의 급여가 '보너스'처럼 추가로 지급되는 것!

 

 

2️⃣ 2025년 주휴수당 지급 조건

조건	내용
① 근로시간	주 15시간 이상 근무
② 근무일수	정해진 소정근로일 ‘개근’해야 함
③ 근로형태	정규직, 알바, 단기 근로자 모두 해당

 

💡 주의! 주 5일을 꼭 채워야 하는 게 아니라,
“총 근무시간이 15시간 이상”이면 3일만 일해도 지급 대상이에요.

 

 

 

3️⃣ 주휴수당 계산법 (2025년 최저시급 기준)

2025년 최저시급은 9,860원입니다.
주휴수당은 아래 공식을 따라 계산돼요:

📌 1일 통상임금 × 1일 근로시간

 

주간 근무 시간	주휴수당 지급 여부	예상 주휴수당
12시간	❌ 지급 대상 아님	-
15시간	✅ 지급 대상	근무 1일 평균시간 × 9,860원
20시간	✅ 지급 대상	4시간 근무일 기준 → 39,440원

 

 

4️⃣ 알바생 오해 많은 예시 정리

상황	주휴수당 해당 여부	예상 주휴수당
주 3일, 총 15시간 근무	✅ 있음	요건 충족
주 5일, 총 14시간 근무	❌ 없음	총시간 부족
주 4일 근무, 무단결근 1일	❌ 없음	개근 조건 미충족
계약서에 주휴수당 미기재	✅ 있음	법적 권리 (표시 안 해도 지급해야 함)

 

 

5️⃣ 실제 계산 예시

A씨 주간 근로시간: 16시간 (4시간 × 4일)
시급: 9,860원

✔️ 1일 평균 근무시간: 4시간
✔️ 주휴수당: 9,860 × 4 = 39,440원

 

💡 총 급여에 추가로 포함돼야 함! 안 주면 근로기준법 위반

6️⃣ 핵심 요약 Checkpoint

☑️ 주휴수당은 주 15시간 이상 + 개근 시 지급
☑️ 근무일 수보다 총 근로시간이 중요
☑️ 알바생, 단기근로자도 법적으로 권리 있음
☑️ 고용계약서에 없어도 주휴수당은 무조건 발생
☑️ 2025년 기준, 시급 9,860원이면 최소 39,440원 추가

 

 

7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 일주일 3일만 출근해도 주휴수당 받을 수 있나요?
➡️ 네, 총 근로시간이 15시간 이상이면 지급 대상입니다.

 

Q. 계약서에 주휴수당 항목이 없는데요?
➡️ 괜찮습니다. 법에 정해진 의무이기 때문에 표기 여부와 상관없이 지급 대상입니다.

 

Q. 주휴수당을 받지 못했어요. 어떻게 해야 하나요?
➡️ 사업장에 먼저 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 1350 또는 온라인 민원접수가 가능합니다.

8️⃣ 체크리스트: 나는 주휴수당 받을 수 있을까?

☑️ 이번 주 총 근로시간이 15시간 이상인가요?
☑️ 정해진 출근일 모두 개근했나요?
☑️ 시급제/알바라도 근로계약을 맺고 있나요?

 

👉 3개 모두 ‘예’라면 무조건 지급 대상입니다.

 

 

9️⃣ 마무리 한 줄 정리

주휴수당은 "주는 게 아니라, 주는 게 맞는 급여"입니다.
소외되기 쉬운 근로자 권리를 꼭 챙기세요.
필요하면 계산기나 법령 해석 도움도 받아보세요!

 

🔖 이 글을 북마크 해두면 내 급여 권리를 지키는 데 큰 도움이 됩니다.

 

▼ 아래 링크를 통해 간편하게 [주휴수당]을 계산해보실 수 있습니다.

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